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Conseils pour gérer votre entreprise

Selon le psychologue Abraham Maslow, les besoins de chaque individu, aussi bien salarié que dirigeant, tels qu'ils sont représentés ci-dessous, sont classés hiérarchiquement selon leur niveau de motivation.

En niveau 1, nous avons les besoins psychologiques ; satisfaire en tout premier lieu, les besoins physiques : boire, dormir, manger.

Le niveau 2 s'attache au besoin de sécurité ; la nécessité d'obtenir la stabilité de l'emploi. Critère clé de motivation.

L'individu, ayant atteint la sécurité de l'emploi et obtenu la satisfaction de ses besoins primaires, cherche à assouvir son besoin d'appartenance.

Nous voilà au niveau 3 ; il apprécie de faire partie d'une communauté et de se sentir intégrer dans un groupe de travail.

Le besoin d'estime, par le biais du niveau 4, suit l'appartenance à un groupe ; se sentir bien dans une entreprise, grâce à des qualités qui sont reconnues et donner l'effet de devenir un élément essentiel pour atteindre une équilibre professionnel.

Finalement, le besoin ultime dans cette théorie est l'accomplissement de soi, c'est-à-dire se dépasser, performer, réussir, et cela quelque soit le support par lequel ce besoin se matérialise pour chacun.

Proposer des activités propres aux motivations de l'individu permettra ainsi de combler ce besoin.